Treść interpretacji
2019 LĄT
ZUS | śś ZZĄZNY OD a
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, o grudnia 2019 r.
WPI/200000/43/1111/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1111 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 29 listopada 2019 r. przez spółkę: W sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości
nieodpłatnych świadczeń pozapłacowych udostępnianych pracownikom przebywającym na
urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.
Uzasadnienie
W dniu 29 listopada 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę:
Wnioskodawca poinformował, że przyznaje pracownikom zatrudnionym na podstawie
umowy O pracę, poza wynagrodzeniem zasadniczym, również inne świadczenia
pozapłacowe tj.:
— pakiety medyczne finansowane przez Spółkę, nie ujęte w Regulaminie Wynagradzania
obowiązującym w Spółce,
— samochody służbowe wykorzystywane do celów prywatnych,
— nagrody rzeczowe z programu lojalnościowego,
— punkty do wykorzystania w systemie kafeteryjnym na zakup usług lub kodów wymiennych
W sklepach.
Z wyżej wymienionych świadczeń korzystają także pracownicy przebywający na urlopach
macierzyńskich lub urlopach rodzicielskich. Zasiłki macierzyńskie oraz zasiłki w wysokości
zasiłku macierzyńskiego wypłaca Spółka. Wartość otrzymanych świadczeń niepieniężnych
stanowi dla pracowników przychód z tytułu istniejących stosunków pracy, od którego Spółka
ul, Tomasza Zana 36, 38C wWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej