Treść interpretacji
AZS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
m ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
oz A Z AA Z
Lublin, dniaŻ9 września 2014 r,
WPYV200000/43/1118/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 1118/2014
Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidlowe stanowisko
wyrażone przez przedsiębiorcę we wniosku złożonym
w dniu 23 września 2014 r. w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, wartości Pakietu Medycznego opłaconego przez pracodawcę
pracownikom nie przebywającym na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym oraz
nie pobierającym zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
UZASADNIENIE
W dniu 23 września 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż oferuje swoim pracownikom Grupowe Ubezpieczenie
na Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny, uprawniający pracowników do nieodpłatnego korzystania
z usług medycznych i szczepień ochronnych, na podstawie umowy zawartej pomiędzy zakładem
pracy a firmą ubezpieczeniową, Miesięczna opłata za Pakiet jest finansowana przez zakład
i pracownika. W zależności od wariantu ubezpieczenia, pracownik będzie opłacał składkę
w wysokości minimum 1,00 zł (jeden złoty) a zakład pracy w kwocie 20 pln.
Wnioskodawca do złożonego wniosku dołączył wyciąg z regulaminu wynagradzania
pracowników
W związku z powyższym Wnioskodawca wniósł o udzielenie interpretacji w zakresie: