Treść interpretacji
ZU | wan SANEM Lublin, (/7 marca 2018r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/112/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 112 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy 2 dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.]. Dz. U. z 2017r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 6 lutego 2018r, przez
Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników świadczenia w postaci
grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
UZASADNIENIE
W dniu 6 lutego 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy
wniosek został uzupełniony pismem z dnia 23 lutego 2018r. (wpływ do Oddziału w dniu
01.03.2018r.)
Wnioskodawca wskazał, iż Spółka ma podpisaną umowę z - na grupowe
ubezpieczenie zdrowotne Opieka Zdrowotna z oraz
ubezpieczenia pracodawcy — medycyna pracy z
Zamiarem zawarcia takiej umowy było umożliwienie pracownikom korzystania z usług
medycznych, a także zmotywowanie ich do jak najwydajniejszej pracy, związanie z firmą
oraz ograniczenie absencji pracowniczych.
ul. Tomasza Żana 36, 38C www tus.pl Contrum Obsługi Tełefonicznej
20-601 lublin e-mail: cotśDdzys.gl tel, 22 560 16 00
Obecnie całość kosztów tego pakietu medycznego pokrywa pracodawca I koszty te są
oskładkowane składkami ZUS i podatkiem,
Spółka zamierza jednak zmienić regulamin wynagradzania i wprowadzić zapis o częściowym
pokryciu kwoty pakietu medycznego przez pracowników czyli o współfinansowaniu tego
świadczenia przez pracowników i! Społkę.
Wątpliwość Wnioskodawcy dotyczy sytuacji, gdy współfinansowanie przez Spółkę
rt pracownika ww. świadczenia będzie realizowane na podstawie zakładowego regulaminu
wynagradzania.
Wnioskodawca podkreślił, iż istnienie obowiązku zaliczania do przychodów pracowników