Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
———————ś—"śóo————"—
Lublin, dnia 4?) października 2015 r.
WP1/200000/45/1 137/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1137/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (1.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedsiębiorcy: Sp. Z 0.0. przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 09 października 2015 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości
finansowanej przez pracodawcę części składki na usługi sportowe (Karty Multisport), tzw. pakiet
sportowy, przysługujące pracownikowi.
Uzasadnienie
W dniu 09 października 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Sp. Z 0.0. o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że zamierza podpisać Umowę o świadczenie usług sportowych,
tzw. Karty Multisport, z firmą S.A. Pracownicy, którzy przystąpią do programu
(na zasadzie dobrowolności) będą mogli korzystać z usług sportowych w ramach Pakietu
indywidualnego lub Pakietu rodzinnego obejmującego m.in. basen, korty, fitness itp. (decyzja
o wyborze rodzaju Pakietu należy do Pracownika). Składka miesięczna ma być
współfinansowana przez Spółkę i Pracownika. W zależności od tego, jaki wariant ubezpieczenia
zostanie wybrany, Pracownik będzie opłacał składkę w wysokości minimum zł (minimum
złotych), a różnicę zawsze będzie pokrywać Spółka.