Treść interpretacji
ZUS | 1 MI Lublin, ($/ października 2017r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPłI/200000/43/1139/2017
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP.
KRS
DECYZJA Nr 1139 / 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 27 września 2017r. przez przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych wartości wydatków ponoszonych przez Wnioskodawcę w związku
z zapewnieniem noclegów dla pracowników wykonujących pracę poza miejscem
zamieszkania i poza siedzibą pracodawcy.
UZASADNIENIE
W dniu 27 września 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy .o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż firme (dalej jako „Spółka” albo „Wnioskodawca”)
jest firmą budowlaną prowadzącą działalność w branży kolejowej, która zajmuje się między
innymi spawaniem torów kolejowych oraz świadczy usługi w zakresie podbicia torów
kolejowych specjalistycznymi maszynami kolejowymi (podbijarkami torowymi). Działalność
gospodarcza jest wykonywana przy pomocy zatrudnionych pracowników fizycznych oraz
pracowników nadzoru. W umowach o pracę pracownicy Spółki mają wskazane, jako miejsce
świadczenia pracy, teren całej Polski. Swoje usługi świadczą oni w kilku do kilkunastu
lokalizacjach na terenie kraju, przy czym w jednym miejscu prace trwają od kilku
do kilkunastu tygodni. Nie jest możliwe, aby każdego dnia pracownicy powracali do miejsca
zamieszkania albo siedziby Wnioskodawcy. W celu uczynienia procesu produkcyjnego jak
najbardziej efektywnym Spółka będzie zapewniać pracownikom noclegi w miejscu aktualnie
prowadzonych prac w ten sposób, że pracownicy będą otrzymywali przed wyjazdem