Treść interpretacji
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lał Oddział w Lublinie
uu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia gg PA 2014
WPI/200000/43/1143/2014 |
Dane identvfikacvine wnioskodawcy:
Wnioskodawca:
Decyzja nr 1143/2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2013 r., poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz.
1442 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 września 2014 r. przez
| , w sprawie obowiązku
odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne od kwoty odszkodowania za nierówne
traktowanie w zatrudnieniu zasądzonej pracownikowi oraz odmawia potwierdzenia
wysokości ustalonych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe .
Uzasadnienie
W dniu 30 września 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pozwem z dnia 10 sierpnia 2012r, powódka
wniosła o zasadzenie od Wnioskodawcy (będącego jej pracodawcą) na jej rzecz odszkodowania
Z tytułu naruszenia przez Wnioskodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie
wynagradzania (art.18 3c Kodeksu pracy), podnosząc iż pracownice, które pracowały na tym
samym stanowisku wraz z powódka otrzymywały wyższe wynagrodzenie.
Wnioskodawca wskazał, że na mocy wyroku Sadu Rejonowego Wydział
Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 października 2013r.
BB: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
Wnioskodawca został zobowiązany do zapłaty na rzecz powódki BP Ę ,
wraz z należnymi odsetkami ustawowymi tytułem odszkodowania za nierówne
traktowanie w zatrudnieniu. Jako podstawę prawną zasadzonego odszkodowania Sąd Rejonowy