Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie |
Lublin, OŚ stycznia 2020r
WPI/200000/43/1150/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 1150 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym 10 grudnia 2019 r. przez spółkę: W sprawie
dotyczącej możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy wartości zakupu napojów bezalkoholowych w
postaci soków lub wody, udostępnionych w stołówce przez Spółkę swoim pracownikom.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 10 grudnia 2019r,, uzupełnionym w zakresie merytorycznym 27
grudnia 2019r., wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art.34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca poinformował, że dofinansowuje przygotowanie i wydanie posiłków dla
pracowników w zakładowej stołówce. Dopłata ze strony spółki wynosi maksymalnie
brutto dziennie dla pojedynczego pracownika. Posiłki wydawane w stołówce to: dania gorące
(obiadowe i barowe), posiłki zimne (sałatki, surówki, kanapki różnych rodzajów i wielkości),
wyroby cukiernicze, słodycze, napoje zimne i gorące.
Dofinansowanie obejmuje tylko posiłki wydawane przez stołówkę zakładową jest naliczane
przez system przy zakupie tam posiłków. Nie jest możliwe uzyskanie ekwiwalentu, dopłata
nie wykorzystana danego dnia, nie przechodzi na kolejny dzień - dofinansowanie dzienne nie
kumuluje się.
Dopłata jest sfinansowana ze środków obrotowych - Wnioskodawca nie posiada funduszu
socjalnego. Do dofinansowania Spółka nie jest zobligowana odrębnymi przepisami bhp
wynikającymi z prawa pracy i związanymi ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy. Kwota
dofinansowania posiłków dla indywidualnego pracownika nie przekracza 190 zł miesięcznie
i dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na warunki pracy, w jakich pracują.
A