Treść interpretacji
ZAKŁAD = 1934
ZU UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY X)
SPOŁECZNYCH ĘSSURZĄD , z -
Lublin, 13 grudnia 2023 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/1154/2023
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1154/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku z dnia 29
listopada 2023 r. za:
1. prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości wypłaconych pracownikom w styczniu
2024 r. nagród za okres 2021-2023,
2. odmawia wydania interpretacji indywidualnej w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości
wypłaconych pracownikom w styczniu 2024 r. nagród za okres 2021-2023 gdyby, po
upływie okresu zawieszenia przepisów Regulaminu, tj. po 31.12.2023 r. Pracodawca
pozostawił Regulamin w dotychczasowym brzmieniu, pozostawiając zasady
przyznawania nagród jubileuszowych pracownikom w okresach nie częstszych niż
5 lat.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 29 listopada 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
W związku z trudną sytuacją finansową, w 2020 roku Pracodawca podpisał Porozumienie
z Reprezentacją pracowników, w którym na podstawie art. 9' Kodeksu pracy, zawieszone
w całości zostały przepisy Regulaminu wynagradzania, dotyczące wypłat nagród
jubileuszowych, na maksymalny dopuszczalny okres 3 lat tj. od 01.01.2021 r. do 31.12.2023
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(Wzus.pl tel. 22 560 16 00
r. We wrześniu 2023 r. Pracodawca zdecydował, że po zakończeniu okresu obowiązywania
Porozumienia, nagrody jubileuszowe nie powrócą do Regulaminu. Tym samym Pracodawca