Treść interpretacji
z | ZAKŁAD |
UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, 11 grudnia 2025 r.
DI/200000/43/1160/2025
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1160/2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2025 r. poz. 1480) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 17 listopada 2025 r. za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,
wartości udostępnionego pracownikom jednorazowego, dobrowolnego świadczenia
w zakresie badań profilaktycznych w ramach promocji zdrowia, w części finansowanej przez
pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 17 listopada 2025 r., uzupełnionym w dniu 02 grudnia 2025 r.,
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca zwraca się z prośbą o interpretację w zakresie obowiązku naliczenia składek
ZUS i składki zdrowotnej od jednorazowego świadczenia - w zakresie badań profilaktycznych
dla pracowników Przedsiębiorcy w ramach promocji zdrowia - Zdrowie pod kontrolą.
Przedsiębiorca (pracodawca) w drodze przetargu wybrał przychodnię, która wykona usługi
w zakresie badań profilaktycznych dla pracowników Przedsiębiorcy w ramach promocji
zdrowia - Zdrowie pod kontrolą.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
Całkowity koszt pakietu badań przypadający na jednego pracownika wynosi 830 zł. Pracownik
uczestniczy w kosztach świadczenia ponosząc odpłatność w wysokości 5 zł, potrąconych
za jego zgodą na piśmie z list płac. Pozostałą część kosztu, tj. 825 zł pokrywa pracodawca.
Udział w badaniach jest dobrowolny, a świadczenie ma charakter jednorazowego bonusu
prozdrowotnego dla pracowników.
Pytanie: