Treść interpretacji
PRZYJAZNY
ZUS | e SURZĄD
Pnp: Lublin, 21 listopada 2022r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1169/2022
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 1169 / 2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2022r. poz. 1009 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym 25 października 2022r. przez (dalej: Przedsiębiorca)
W sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne pracowników korzyści materialnej w postaci Karty Sportowej
W części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 25 października 2022r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym pismem
z 14 listopada 2022r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca z siedzibą zajmuje się prowadzeniem prac badawczo-
rozwojowych nad rozwojem kropek kwantowych Spółka
powstała w 2016 roku. Obecnie zatrudnia około osób.
Pracownicy Przedsiębiorcy zwrócili się z inicjatywą o wdrożenie programu pozapłacowych
świadczeń pracowniczych, którego celem jest uzyskanie przez nich możliwości korzystania
z obiektów sportowych po niższej cenie aniżeli cena detaliczna. Przedsiębiorca wspiera
pracowników w podnoszeniu ich samopoczucia poprzez różne programy pracownicze, co
przyczynia się do zwiększenia ich motywacji w dążeniu do osiągania celów całej organizacji.
W związku z powyższym, podjęto decyzję o wdrożeniu pozapłacowego programu świadczeń
pracowniczych w zakresie umożliwienia pracownikom Spółki zatrudnionym na podstawie
umowy o pracę („Beneficjent Programu”) skorzystania z obiektów sportowych po niższej
cenie aniżeli cena detaliczna („Program”) w oparciu o karty sportowe („Karta Sportowa").
Program funkcjonuje na podstawie regulaminu Programu („Regulamin Programu")
przyjętego jako obowiązujący u Przedsiębiorcy przepis prawa pracy zgodnie z art. 9 $1