Treść interpretacji
Lublin, 20 lutego 2020r.
ZAKŁAD
zu UBEZPIECZEŃ blinie
ZK SPOŁECZNYCH
WPI/200000/43/118/220
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 118 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
14 lutego 2020r. przez Przedsiębiorcę W sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników korzyści
materialnej w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Zdrowie w części finansowanej przez
pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 14 lutego 2020r., uzupełnionym 19.02.2020r. Przedsiębiorca
(zwana dalej: „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej:
„Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż do Regulaminu wynagradzania wprowadzony został z dniem
01.02.2020r. Aneks w następującym brzmieniu: „1. Pracodawca umożliwia Pracownikom
zakup świadczeń medycznych po cenach niższych niż detaliczne poprzez: a) zawarcie
grupowego ubezpieczenia zdrowotnego; b) współfinansowanie przez Pracodawcę kosztu
usługi, o której mowa wyżej. 2. Wybór oraz ustalenie szczegółowych zasad finansowania
świadczeń medycznych odbywa się w porozumieniu z przedstawicielami pracownikami.
W opinii Przedsiębiorcy, powołany wyżej zapis Regulaminu wynagradzania wprost uprawnia
pracowników do uzyskania dofinansowania świadczeń medycznych. Realizując wymienione
wyżej zobowiązanie Przedsiębiorca podpisał umowę Grupowego Ubezpieczenia na Zdrowie
z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą objęci
ochroną ubezpieczeniową gwarantującą realizację świadczeń zdrowotnych tj. konsultacje
lekarskie, badania diagnostyczne, szczepienia itp. W wyniku uzgodnień z reprezentacją
pracowników działającą u Przedsiębiorcy, składka miesięczna będzie finansowana wspólnie
przez Przedsiębiorcę oraz pracownika. W zależności, jaki wariant ubezpieczenia zostanie
wybrany, pracownik będzie opłacał miesięczną składkę w wysokości zł |, -),
a różnicę pokrywał będzie pracodawca. Na podstawie: 8 2 ust. 1 pkt 26 Rozporządzenia