Treść interpretacji
ZuŚ ZAKŁAD Lublin, O3 marzec 2021 r.
UBEZPIECZEN
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/118/2021
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 118/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym 15 lutego 2021 r. przez Przedsiębiorcę: spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością w w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za pranie
odzieży roboczej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 15 lutego 2021 r. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
W (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
(zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca przedstawił:
Zgodnie z art. 237(9) Kodeksu pracy, Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież
i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
Ze względu na brak zapewnienia przez pracodawcę możliwości prania odzieży roboczej,
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
czynności te wykonywane są przez samych pracowników. Z tego tytułu wypfacany jest
pracownikom ekwiwalent pieniężny, który stanowi rekompensatę poniesionych kosztów.
Wysokość ekwiwalentu jest stała i przypisana konkretnym stanowiskom pracownikom
zatrudnionym w magazynie. Zasady wypłacania ekwiwalentu ujęte są w regulaminie pracy.
Za czynność prania i konserwowania odzieży przez pracownika wypłacany jest ekwiwalent
w kwocie zł brutto za każdy miesiąc, w którym pracownik przepracował (pozostawał
w stosunku pracy) chociaż jeden dzień, niezależnie od wymiaru i etatu zatrudnienia.
Przedsiębiorca wnioskuje o wydanie pisemnej interpretacji w przedmiocie wyłączenia