Treść interpretacji
dał
rid | ZAKŁAD SSPURZĄD
| UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Lu PE see 2023 r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1186/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1186-1/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku z dnia 24 grudnia
2019 r. za nieprawidłowe w przedmiocie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako
pracownik z tytułu zawartej umowy o pracę z córką, z którą Przedsiębiorca pozostaje we
wspólnym gospodarstwie domowym.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 24 grudnia 2019 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Dnia 9 stycznia 2020 r. Zakład wydał decyzję 1186/2019, znak: WPI/200000/43/1186/2019,
W której odmówił wydania interpretacji w sprawie potwierdzenia, że córka Wnioskodawcy
zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie ma statusu osoby współpracującej, a w
konsekwencji podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne powinna być dla niej
ustalona na zasadach właściwych dla pracowników.
Od powyższej decyzji dnia 14 lutego 2020 r. wniósł odwołanie
do Sądu Okręgowego w
Sąd Okręgowy w - XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem
z dnia 2020 r., sygn.. akt XI U /20 zmienił zaskarżona decyzję w ten sposób, że
zobowiązał organ rentowy do dokonania pisemnej interpretacji czy córka odwołującego
współpracując z nim przy prowadzeniu działalności gospodarczej i pozostając we wspólnym
gospodarstwie domowym będzie miała status pracownika.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
Apelację od powyższego wyroku wniósł Zakład Ubezpieczeń Społecznych.