Treść interpretacji
24 10) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
U ul. T. Zana 36, 38C, 20-60! Lubim
Lublin, dnia «7 :
WPU200000/43/1202/2014 PTUiS ai
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 1202/2014
Na podstawie art. 10 ust. | i ust. 5 ustawy Z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie
działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U, z 2013r, poz.672 ze zm.) w zwiazku
zart. 83d ustawy zdnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(tekst jedn. Dz. U. z 2013r., poz. 1442 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 14
października 2014r. przez przedsiębiorcę
- w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek
na ubczpieczenia społeczne, wartości składki na Grupowe Ubezpieczenie Medyczne na
Zdrowie, tzw. Pakietu Medycznego udostępnionego pracownikom pobierającym zasiłek
macierzyński i zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz przebywającym na urlopie
urlopie wychowawczym w części finansowanej przez pracodawcę,
UZASADNIENIE
W dniu 14 października 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
Lublinie wpłynął wniosek płatnika
o wydanie pisemnej interpretacji w trybie ar. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej, który Wnioskodawca uzupełnił pismem złożonym w
dniu 07 listopada 2014r.
Wnioskodawca wskazał, iż oferuje swoim pracownikom Grupowe Ubezpieczenie na
Zdrowie tzw, Pakiet Medyczny, uprawniający pracowników do nicodpłatnego korzystania z
usług medycznych i szczepień ochronnych, na podstawie umowy zawartej pomiędzy
zakładem pracy a firma ubezpieczeniowa. Miesięczna opłata za Pakiet jest finansowana przez
zakład i pracownika, W zależności od wariantu ubezpieczenia pracownik będzie opłacał
składkę w wysokości minimum a zakład pracy *
W świetle przedstawionego zdarzenia Wnioskodawca wnosi o wydanie interpretacji w
zakresie: czy wartość Pakietu Medycznego opłacanego przez pracodawcę przysługująca
pracownikom za okres przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym oraz
urlopie bezpłatnym jest wyłączona ze składek ZUS, jeżeli prawo do pakietu wynika z
regulaminu wynagradzania?