Treść interpretacji
|| ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
rza Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
———— DDD: PP
Lublin, dnia 4 października 2015r.
WP1/200000/ 43/1210/2015
Mano idantefil-e-eine wnioskodawcy:
DECYZJA 121 2015
Na podstawie art. 10 ust. I i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz.
121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawiońe we wniosku złożonym w dniu 27 października 2015 r. przez
przedsiębiorcę w sprawie wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości składki na
Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową w części finansowanej
przez pracodawcę na podstawie $ 2 ust. 1 pkt 26) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
UZASADNIENIE
W dniu 19 października 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 1U ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż jako Spółka, ma zamiar podpisać umowę Grupowego
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do
ubezpieczenia będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w
umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery ich
życia lub zdrowia. Ponadto, w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych i szczepień
ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia. Składka miesięczna ma być finansowana
zarówno przez zakład jak i przez pracownika.
Jednocześnie Wnioskodawca podnosi, że w zależności jaki wariant ubezpieczenia
zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości ok. a różnicę pokrywa
zakład pracy.