Treść interpretacji
z b 4% ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
zy 7 Oddział w Lublinie
Sza ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
| Lublin, dnia ()4 listopada 2015 r.
WPI/200000/43/1211/2015;:
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: |
KRS
Adres do korespondencji:
Decyzja nr 1211 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 28 października 2015 r. przez
przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości dodatku za rozłąkę
wypłacanego pracownikom czasowo przeniesionym do pracy na terenie Niemiec.
| Uzasadnienie
W dniu 28 października 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż jest zakładem pracy prowadzącym działalność
gospodarczą polegającą na wykonywaniu prac budowlanych. Działalność prowadzona jest na
terenie kraju oraz Niemiec, gdzie spółka nie posiada samodzielnego oddziału. Część
pracowników spółki zostaje czasowo przeniesiona z kraju, do pracy na terenie Niemiec,
w ramach delegowania w oparciu o dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
z dnia 16 grudnia 1996 r. Z tego tytułu pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie w postaci
dodatku za rozłąkę, mającego na celu zrekompensowanie faktu czasowego przebywania
pracownika poza miejscowością zamieszkania, w celu świadczenia przez niego pracy poza
| Strona: 1/3
| 28: (31) 535-76-01
www.zus.pl : faks: (81) 535-76-01
siedzibą pracodawcy, w oparciu o obowiązujący w spółce regulamin wynagradzania
pracowników. |