Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Ą
Lublin, dnia AŻ, lutego 2017 r.
WPI/200000/43/123/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Sp. Z 0.0.
Decyzja nr 123/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedsiębiorcy: . Sp. Z o.o. przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 30 stycznia 2017 r., uzupełnionym w dniu 16 lutego 2017 r. w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
pracowników wartości współfinansowanych przez pracodawcę świadczeń w postaci
miesięcznych składek w ramach Grupowego Planu Emerytalnego.
Uzasadnienie
W dniu 30 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Sp. Z 0.0. O Wydanie pisemnej
interpretacji przepisów wtrybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 16 lutego 2017 r.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego przedstawił, że w 2017 roku, dla wybranej
grupy pracowników - ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 5 lat, zamierza dopłacać co
miesiąc do Grupowego Planu Emerytalnego (z S.A.). Wnioskodawca wpłacałby zł
z tytułu wpłaty pracodawcy do programu, natomiast pracownik zobowiązany byłby do zapłaty
zł. Wpłaty pracownika pokrywane byłyby poprzez potrącenie ich z wynagrodzenia. W ramach
Grupowego Planu Emerytalnego ( S.A.) pracownicy mogliby lokować środki na IKZE
lub IKE, lub PPO. Pracowniczy Plan Oszczędnościowy (PPO) jest planem systematycznego
oszczędzania organizowanym przez Pracodawcę na rzecz Pracowników lub osób formalnie
związanych z Pracodawcą. Uprawnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę