Treść interpretacji
ZAKŁAD
| UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Lublin, (5 grudnia 2025 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/1233/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością
UI.
Pełnomocnik:
Decyzja nr 1233/2025
Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2025 r. poz. 1480) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy: spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 02 grudnia 2025 r. za prawidłowe w przedmiocie podlegania
ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę zawartej na pełnienie w spółce funkcji
prezesa zarządu.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu O2 grudnia 2025 r. Przedsiębiorca reprezentowany przez radcę
prawnego , wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca jest sp. z o.o. Wspólnikami spółki są trzy osoby, jednak wśród nich nie ma
obecnie p. Osoba ta nie była również wspólnikiem spółki w momencie
zawierania w dniu 2 stycznia 2025 r. umowy o pracę (dalej: „Uop”) pomiędzy spółką,
ap. . Uop obejmowała zatrudnienie na stanowisku prezesa zarządu.
Spółka przy zawieraniu uop była reprezentowana przez pełnomocnika ustanowionego
uchwałą wspólników, Umowa przewiduje następujący zakres obowiązków dla p.
(dalej: „prezes zarządu”, „pracownik”):
— kierowanie działalnością spółki i nadzór nad jej bieżącym funkcjonowaniem,
=== =="="="rnBńśn""" "=" ="r="="=ninnnn" "===" "m"
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotQ'zus.pl tel. 22 560 16 00
— realizacja strategii I celów biznesowych zgodnie z polityką spółki,
— nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa oraz wewnętrznych regulacji
w spółce,
— zarządzenie zespołem menedżerskim i pracownikami, wyznaczanie kierunków
rozwoju kadr,