Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
IU U—"=""_=—"———— DDD DD DD OD DDD
Lublin, dnia [O listopada 2015 r.
WPI/200000/43/1240/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1240/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz.
121 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko zawarte we
wniosku złożonym w dniu 03 listopada 2015 r. i uzupełnionym w dniu 17 listopada 2015 r. przez
przedsiębiorcę: S.A. uznaje za prawidłowe w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconych
pracownikowi dodatkowych odpraw i rekompensat w związku z rozwiązaniem umowy O pracę.
Uzasadnienie
W dniu 03 listopada 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: S.A. o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 17 listopada 2015 r.
Wnioskodawca przedstawił stan faktyczny z którego wynika, iż w związku z różnymi
sytuacjami związanymi z rozwiązaniem stosunku pracy, Spółka wypłaca pracownikom
dodatkowe odprawy i rekompensaty w sytuacji, gdy to pracodawca podejmuje decyzję
o rozwiązaniu stosunku pracy. Wypłaty te nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę, stanowią
formę rekompensaty pieniężnej, uzgodnionej z pracownikiem w porozumieniu rozwiązującym
umowę o pracę. Ich przyznanie, wysokość i wypłata nie wynika z Regulaminu Wynagrodzeń ani
innego aktu wewnętrznego obowiązującego w Spółce, stanowi swobodną decyzję Pracodawcy
——————oóoo nP
Strona: 1/4
B: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
1 następuje wyłącznie na podstawie zapisów porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
o treści jak niżej: