Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. |. Zana 36, 38C, 20-60! Lablun
Lublin, dnia Wa, listopada 2015r.
W PL 200000/4 3/1243/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
Wnioskodawca:
Połnomarnik:
DECYZJA Nr 1243/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn, Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w zwiazku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz.
121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony
w dniu 03 listopada 2015r. przez przedsiębiorcę :
'
|. uznaje za prawidłowe stanowisko w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypadkowe i chorobowe, Fundusz Pracy
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowmczych oraz ubezpieczenie zdrowotne,
wartości tzw. Pakietu medycznego w kwocie — finansowanej pracownikowi — przez
pracodawcę, w okresie kiedy pracownik będzie pobierał zasiłek macierzyński lub zasiłek
w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz kiedy będzie przebywał na urlopie
wychowawczym. Oraz
?. uznaje za nieprawidłowe stanowisko w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypadkowe 1 chorobowe,
Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ubezpieczenie
zdrowotne, wartości tzw, Pakietu medycznego w kwocie finansowanej pracownikowi
przez pracodawcę, w okresie kiedy pracownik będzie przebywał na urlopie bezpłatnym.
UZASADNIENIE
W dniu 03 listopada 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynał wniosek przedsiębiorcy:
ŁO HE) HEEEREĘĘĘDDDDE=H=E=RE=E€<Ą==H
Strona. 1/9
8: (81) 575-76-)|
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
reprezemowanego przez - _ > wydanie w trybie art. 0 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej pisemnej interpretacji przepisów, z których wynika
obowiązek uregulowania przez płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne z tytułu finansowaniu pracownikom przez pracodawcę pakietów prywatnej opieki
medycznej (tzw. abonamentów medycznych).