Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
————————ośoś o Z
Lublin, dnia OG grudnia 2016 r.
WP1/200000/43/1251/2016 |
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS
S.A
Decyzja nr 1251/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 1829) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 963
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 18 listopada 2016 r., uzupełnionym w dniu 01 grudnia 2016 r.
przez przedsiębiorcę: S.A. uznaje za:
1. prawidłowe w sprawie dotyczącej możliwości nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości korzyści
materialnych w postaci benefitów takich jak Ubezpieczenia Grupowe w części
finansowanej przez pracodawcę,
2. prawidłowe w sprawie dotyczącej możliwości nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości korzyści
materialnych w postaci benefitów takich jak korzystanie z obiektów sportowych
w ramach Karty Multisport w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 18 listopada 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: S.A. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę
uzupełniony w dniu 01 grudnia 2016 r.
Wnioskodawca przedstawił opis stanu faktycznego:
Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Zgodnie z art. 77”
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Wnioskodawca ma obowiązek ustalić warunki
wynagradzania pracowników w regulaminie wynagradzania. Od dnia 2016 r. do
regulaminu wynagradzania Wnioskodawcy zostały wprowadzone następujące zapisy: