Treść interpretacji
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
WU ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (4 listopada 2014
WPI200000/43/1260/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1260/2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 1442 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 października 2014r. przez przedsiębiorcę
| w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne składki finansowanej przez
pracodawcę pracownikom z tytułu zawartej umowy o finansowanie świadczeń medycznych
tzw. pakiet medyczny w okresie przebywania na urłopie wychowawczym lub w okresie
pobierania zasiłku macierzyńskiego.
UZASADNIENIE
W dniu 29 października 2014r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w przedmiocie ustalenia
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Wnioskodawca we wniosku z dnia 29.10.2014 r. opisał stan faktyczny.
Wnioskodawca wskazał, że pracownicy firmy ' objęci zostali
opieką medyczną w ramach wykupionego przez spółkę pakietu usług medycznych, za który
uiszczana jest opłata w formie abonamentu. Wnioskodawca wskazał, że opieką medyczną objęta
jest tylko określona grupa pracowników, przy czym nie jest to świadczenie obligatoryjne.
Pracownicy dobrowolnie wyrażają chęć korzystania z usług medycznych, jednocześnie nie
ponosząc żadnej opłaty z tego tytułu, ponieważ opłaty za pakiety medyczne są W całości
finansowane przez Spółkę.
2: (81) 5357552
www.zus.pl faks: (81) 5357601
Wnioskodawca wskazał, że w przepisach płacowych obowiązujących w Spółce oraz w
umowach o pracę brak jest zapisów dotyczących objęcia pracowników opieką medyczna.