Treść interpretacji
Z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
— pzzoywnnzzzzoząZPZDDZDDDDZZDZZDZ ZZO DZ Z O ED
Lublin, dnia grudnia 2015 r.
WPI/200000/43/1298/2015
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1298/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedsiębiorcy: Spółka Akcyjna przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 17 listopada 2015 r. i uzupełnionym w dniu 01 grudnia 2015 r. w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne dodatkowych świadczeń wypłaconych pracownikom w postaci tzw. Pakietów
Medycznych.
Uzasadnienie
W dniu 17 listopada 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Spółka Akcyjna o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek
został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 01 grudnia 2015 r.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego poinformował, że
Firma Spółka Akcyjna chce podpisać Grupowe Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw.
Pakiet Medyczny z firma ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia
będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem.
Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności jaki wariant
ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł (
) a różnicę pokrywa zakład. Powyższe będzie na podstawie:
l. Planowanej zmiany $ 34 Regulaminu wynagradzania, który to paragraf ma otrzymać
brzmienie: „Pracodawca może finansować, inne dodatkowe świadczenia medyczne
finansowane przez zakład i pracownika”,