Treść interpretacji
27 LU) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
uu ul. T., Zana 36, 38C, 20-60! Lublin
=D DDD DD
Lublin, dnia 47 listopada 2014 r,
WPI/200000/43/ 1308 /2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1308 /2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z art, 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r, poz. 1442
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione wc wniosku złożonym w dniu 6 listopada 2014 r. przez
przedsiębiorcę; w sprawie
nieuwzględnienia w poustawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
przyznawanych pracownikom punktów w systemie kafeteryjnym w części finansowanej przez
pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 6 listopada 2014 r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek spółki; o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż planuje stworzyć dla pracowników firmy system
motywacyjny on-line w postaci tzw, „Programu kafeteryjnego" polegającego na umożliwieniu
pracownikom skorzystania z wybranych usług dostępnych w kafeterii, opartych na ilości
otrzymywanych punktów. Pracownik będzie mógł następnie wymienić te punkty na różnego
rodzaju świadczenia (np. bilet do teatru, kina, korzystanie z zajęć sportowych, usług
medycznych, pobyt w hotelu, spa itp.). Punkty przyznawane będą za każdy miesiąc, limit
punktów zostanie określony przez pracodawcę. Punkty będzie można kumulować w tzw. „banku
punktów” albo „wydawać” co miesiąc.