Treść interpretacji
0 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
KU ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia JĄ listopada 2014
WPI/200000/43/1323/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: | |
KRS:
DECYZJA Nr 1323/2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 1442 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 12 listopada 2014r. przez
przedsiębiorcę w sprawie braku obowiązku
odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wartości
bonów żywieniowych udostępnianych pracownikom wnioskodawcy wykonujących pracę w
szczególnych warunkach w formie karty płatniczej, podlegających wymianie na artykuły
spożywcze w sieci sklepów.
UZASADNIENIE
W dniu 12 listopada 2014r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w
przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.
Wnioskodawca we wniosku z dnia 06.11.2014 r. opisał zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca wskazał, że zwraca się z prośbą o przedstawienie stanowiska oraz o
pisemną interpretację przepisu wynikającego z Dz. U. nr 161 poz. 1106 dotyczącego
odprowadzania składki ZUS od posiłków i napojów profilaktycznych dla pracowników
wykonujących pracę w szczególnych warunkach.
8: (81) 5357552
www. Zus.pl faks: (81) 5357601
Wnioskodawca wskazał, że działając na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy oraz
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i
napojów wnioskodawca chciałby zapewnić pracownikom odpowiednią rekompensatę za pracę w
szczególnych warunkach w postaci wykupienia w jednej, wskazanej przez pracodawcę sieci
sklepów, bonów żywieniowych 1 towarowych, podlegających wymianie na artykuły spożywcze