Treść interpretacji
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia listopada 2015 r.
WPI/200000/43/1333/2015
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 1333/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 24 listopada 2015 r. przez przedsiębiorcę: Sp. Z 0.0.
uznaje za nieprawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników wartości Kuponów żywieniowych do
wysokości nieprzekraczającej 190 zł miesięcznie na podstawie $ 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia
z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Uzasadnienie
W dniu 24 listopada 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Sp. Z 0.0. o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w opisie zdarzenia przyszłego przedstawił, że Sp. Z 0.0.
(„Wnioskodawca”) planuje wprowadzenie systemu motywacyjnego, polegającego na
dofinansowywaniu swoim pracownikom posiłków poprzez przekazanie im Kuponu
żywieniowego (dalej „Kupon”), zgodnie z poniższymi założeniami:
Kupon może zostać wykorzystany wyłącznie w celu nabycia produktów spożywczych
oferowanych w sklepach spożywczych oraz w celu nabycia posiłków oferowanych w sieci
punktów gastronomicznych. Pracownik, który otrzymuje Kupon, jest obowiązany do
przestrzegania Regulaminu dla pracowników dotyczącego korzystania z Kuponu (dalej:
„Regulamin”).