Treść interpretacji
pil | ZAKŁAD
UBEZPIECZEN
74!) SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, dnia 16 kwietnia 2026 r.
DI/200000/43/1333/2026
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością
Decyzja nr 1333/2026
Na podstawie art. 34 ust. 1i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy: spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 04 marca 2026 r. za prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
wartości udostępnianego pracownikom świadczenia pozapłacowego, w części finansowanej
przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 04 marca 2026 r., uzupełnionym w dniu 24 marca 2026 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Działając na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców w związku z przepisami
dotyczącymi ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
Przedsiębiorca zwraca się z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej
ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do
świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom.
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. W celu zwiększenia
satysfakcji pracowników, wspierania integracji zespołu oraz promowania aktywności
rekreacyjnej i kulturalnej Przedsiębiorca wprowadziłby regulamin świadczeń pozapłacowych.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUs.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
W ramach świadczeń pozapłacowych Przedsiębiorca chciałby oferować pracownikom
w szczególności: udział w wyjazdach turystycznych lub rekreacyjnych, bilety na wydarzenia
sportowe, kulturalne lub rozrywkowe, vouchery lub zaproszenia na wydarzenia, udział
w wydarzeniach integracyjnych, inne świadczenia rekreacyjne, turystyczne lub kulturalne.
Świadczenia te pochodziłby w szczególności: z zakupów dokonywanych przez pracodawcę,