Treść interpretacji
zu | smar JMM Lublin, // stycznia 2019 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/ 1358 /2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja Nr 1358 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 14 grudnia 2018 r. przez spółkę:
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości finansowanej przez
Pracodawcę części kosztów polisy ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika i jego rodziny.
Uzasadnienie
W dniu 14 grudnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę: Powyższy wniosek został
uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 4 stycznia 2019 r. (doręczonym w dniu
9 stycznia 2019 r.).
Wnioskodawca poinformował, że planuje wprowadzenie do regulaminu wynagradzania
i premiowania pracowników, dodatkowych zapisów odnośnie świadczenia ubezpieczenia
zdrowotnego obejmującego ochroną ubezpieczeniową pracownika oraz (na zasadzie
dobrowolności) jego partnera / rodziny. Ubezpieczenie zdrowotne ma być dodatkowym
świadczeniem na rzecz pracowników, w części opłacanym przez pracownika, w części przez
pracodawcę, Składka z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego opłacana ma być w kresach
miesięcznych z góry, przez zakład pracy, a następnie potrącana w określonej części
z wynagrodzenia pracowników. Zgodnie z przygotowaną uchwałą Zarządu, prawo do
ubezpieczenia zdrowotnego przysługiwać ma każdemu pracownikowi, uchwała ma
obowiązywać na czas określony tj. do czasu jej odwołania. Jednocześnie Wnioskodawca
poinformował, że powyższe świadczenia stanowić będą przychód pracownika, będą
opodatkowane a zakład pracy — jako płatnik odprowadzi zaliczki na podatek dochodowy.