Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia "ko lutego 2017 r.
WPI1/200000/43/136/2017
Dane identvfikacvine Wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 136 /2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.J. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu I lutego 2017 r. przez
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne środków pieniężnych wypłaconych
uczestnikom programu motywacyjnego (pracownikom) z tytułu realizacji pochodnych
instrumentów finansowych.
Uzasadnienie
W dniu I lutego 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej
Interpretacji przepisów wtrybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został uzupełniony pismem z 10 lutego 2017 r. (wpływ do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Lublinie w dniu 14 lutego 2017 r.).
Wnioskodawca poinformował, że prowadzi działalność gospodarczą w branży remontowo
—- drogowej. W celu zwiększenia motywacji członków zarządu oraz kadry kierowniczej
i kluczowych pracowników Spółka planuje wprowadzić regulamin programu motywacyjnego dla
zarządu i kadry kierowniczej. Program motywacyjny będzie opierał się na umożliwieniu nabycia
pochodnego instrumentu finansowego, którego wartość będzie zależała od instrumentu
podstawowego (bazowego) — zysku netto wykazanego w zatwierdzonym sprawozdaniu
finansowym. Wysokość pochodnego instrumentu będzie ustalana w poszczególnych latach
uchwałą Zgromadzenia Wspólników. Celem programu motywacyjnego będzie zachęcenie
zarządu Spółki i kadry kierowniczej do zwiększenia swojego zaangażowania W rozwój Spółki,
poprawę Jej wyników finansowych i wzrost wartości Spółki.