Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
ZU5 SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, dnia 15 kwietnia 2026 r.
DI/200000/43/1363/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
sp. zo.o.
UI.
Decyzja nr 1363/ 2026
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
11 marca 2026 r. przez sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za
prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne pracowników ekwiwalentu pieniężnego na zakup środków higieny osobistej.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 11 marca 2026 r., uzupełnionym pismem z 25 marca 2026 r. i 7 kwietnia
2026r. Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca wydał zarządzenie w sprawie środków higieny osobistej.
Zgodnie z jego treścią:
"wprowadza w życie wykaz stanowisk pracy uprawnionych do otrzymywania ekwiwalentu
pieniężnego na zakup środków higieny osobistej. Stanowiska pracy wskazano uwzględniając
charakter pracy, warunki środowiskowe i stopień zabrudzenia. Ustalona kwota .............zł brutto
ekwiwalentu pieniężnego ma być wypłacana co miesiąc wraz z wynagrodzeniem pracownika.
Ekwiwalent stanowi wartość pieniężną niezbędnych środków dla utrzymania higieny osobistej
pracownika. Pracownik jest zobowiązany przeznaczyć go na ich zakup, realizując
postanowienia art. 233 Kodeksu Pracy.
Absencja chorobowa lub nieobecność z innych przyczyn w pracy (z wyjątkiem urlopu
wypoczynkowego) nie uprawnia do pobierania ekwiwalentu na środki higieny osobistej za ten
okres.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Dla pracowników zatrudnionych w niepetnym wymiarze czasu pracy ekwiwalent należy
przeliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu."