Treść interpretacji
zus | p Lublin, „ ? stycznia 2027r,
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
wWPI/200000/43/1364/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 1364 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 650 ze zm.) w związku ż art. B3d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 17 grudnia 2018r, przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne | rentowe pracowników świadczenia w postaci Grupowego
Ubezpieczenia na Życie | Zdrowie tzw. Pakiet medyczny w części finansowanej przez
pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 17 grudnia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony w całości
w dniu 23.01.201%9r.
Wnioskodawca wnosi o potwierdzenie, że w opisanej poniżej sytuacji przychód nie stanowi
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wnioskodawca wskazał, Iż Firma chce podpisać Grupowe Ubezpieczenie
na Życie | Zdrowie tzw. Pakiet medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy
przystąpią do ubezpieczenia będą objęci ochrona ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę
określonych w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń
dotyczących sfery ich życia lub zdrowia. Ponadto, w ramach umowy będą korzystali z usług
medycznych | szczepień ochronnych objętych zakresem ubezpieczenia, a także świadczeń
zmniejszających koszt zakupu leków w aptece. Składka miesięczna ma być finansowana
przez zakład i pracownika. W zależności, jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany,
pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł / złoty), a różnicę pokryje
zakład.
Na podstawie:
1. Art, 61 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: „Pracodawca moze
finansować również inne dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane