Treść interpretacji
zu | tz A Lublin, Ko stycznia 2019r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1388/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 1388 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc się do stanowiska przedstawionego
we wniosku złożonym w dniu 21 grudnia 2018r. przez Przedsiębiorcę
- uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
pracowników wartości świadczenia w postaci karty MultiSport lub innej wybranej przez
wnioskodawcę umożliwiającej dostęp do usług rekreacyjno-sportowych w części
finansowanej przez Pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 21 grudnia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy: o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został
uzupełniony w zakresie formalnym pismem złożonym w dniu 08 stycznia 2019r.
Wnioskodawca przedstawiając opis zdarzenia przyszłego poinformował, że zamierza
wprowadzić do obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający
pracownikom zakup Karty MultiSport, Multisport Plus, Multisport Kids lub innej wybranej
przez Wnioskodawcę umożliwiającej dostęp do usług rekreacyjno-sportowych (dalej:
Usługi), po cenach niższych niż detaliczne. Różnica pomiędzy wartością płaconą przez
pracownika a wartością detaliczną będzie pokrywana przez Wnioskodawcę.
Wnioskodawca wskazuje, że zamierza wprowadzić do obowiązującego regulaminu
wynagradzania zapis o następującym brzmieniu: "pracownikom przysługują następujące
świadczenia związane z pracą (...) dofinansowanie w wysokości 40 PLN miesięcznie do
udziału w programach sportowych (np. do kart Multisport, Multisport Plus, Multisport Kids
lub innych kart o podobnym charakterze), umożliwiające korzystanie z programu
sportowego poniżej jego ceny detalicznej. Pracownik tytułem współfinansowania udziału
w programie sportowym będzie ponosił co miesiąc koszt w pozostałej wysokości (tj. różnicę