Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH Lublin, 02 kwietnia 2026 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/1391/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1391 / 2026
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym dnia 23 lutego 2026 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne świadczeń w postaci prywatnej opieki
medycznej i ubezpieczenia na życie pracowników finansowanych przez pracodawcę
pracownikom, którzy pobierają zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku
macierzyńskiego oraz przebywają na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym dnia 23 lutego 2026 r., uzupełnionym w dniu 18 marca 2026 r.,
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca zwraca się z uprzejmą prośbą o wydanie interpretacji w s prawie prawidłowego
sposobu ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku
finansowania przez pracodawcę prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na życie
pracowników.
Spółka finansuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie
w formie ryczałtowej, miesięcznej składki w stałej wysokości, niezależnie od liczby dni
przepracowanych w danym miesiącu. Benefity finansowane są przez pracodawcę w pełnej
wysokości również za okres czasowej niezdolności do pracy (zwolnień lekarskich, urlopów
macierzyńskich, rodzicielskich i rehabilitacyjnych), a pracownicy zachowują dostęp do tych
świadczeń od momentu przystąpienia do momentu rezygnacji z ubezpieczenia.
Regulamin wynagradzania obowiązujący u Przedsiębiorcy nie zawiera żadnych zapisów na
temat wyżej wymienionych benefitów. Świadczenia realizowane są na podstawie umów