Treść interpretacji
ri | ZAKŁAD Lublin, AZ grudnia 2017 r.
ZU$ Szcze
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1393/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
|
|
DECYZJA Nr 1393 / 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2168) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 listopada 2017r. przez
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników świadczenia
W postaci grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 30 listopada 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek > wydanie pisemnej interpretacji przepisów
w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 13 grudnia 2017r. (wpływ do Oddziału w dniu 18 grudnia
2017r.).
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego wskazał, że przedsiębiorstwo zawarło umowę
grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników, któremu podlega również Prezes
danej Spółki, który pełni funkcję na podstawie powołania i nie pracuje w Spółce na
podstawie umowy o pracę ani na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca pokrywa
częściowo kwotę wynikającą z tytułu ubezpieczenia. Pracownicy wyrazili zgodę na
potrącanie z ich wynagrodzenia brakującej części składki. Warunki ubezpieczenia
grupowego zostały ujęte w adnotacji do każdej umowy o pracę w następującej treści:
„Pracownik jest uprawniony do przystąpienia do medycznego ubezpieczenia pracowniczego
w ramach Umowy Grupowego Ubezpieczenia zawartej przez Pracodawcę z wybranym
ubezpieczycielem. Pracownik ponosi częściową odpłatność za możliwość korzystania z usług
w zakresie ubezpieczenia medycznego w wysokości ustalonej przez Pracodawcę
w porozumieniu z Pracownikiem, to jest zł.Pracownik wyraża zgodę na comiesięczne