Treść interpretacji
zu | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 16 kwietnia 2026 r.
DI/200000/43/1416/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1416 / 2026
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z pózn. zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym 16 marca 2026 r. przez (dalej: Przedsiębiorca)
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości karty żywieniowej finansowanej przez pracodawcę umożliwiającej zakup przez
pracownika posiłku w placówkach gastronomicznych lub handlowych do kwoty
nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 16 marca 2026 r., uzupełnionym 30 marca 2026 r., Przedsiębiorca
wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca jako pracodawca rozważa Wprowadzenie możliwości korzystania
z przedpłaconych kart żywieniowych dla naszych pracowników, które będą doładowywane
w każdym miesiącu przez Przedsiębiorcę do wysokości nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie
dla danego pracownika. Zważywszy na wymogi dowodowe pozwalające udowodnić
wydatkowanie środków przeznaczanych na karty żywieniowe w dostateczny sposób, by móc
skorzystać z preferencji przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zamierza skorzystać z następującego rozwiązania:
Przedsiębiorca jako pracodawca zobowiązuje się do wprowadzenia i stosowania regulaminu
pracodawcy dotyczącego korzystania przez pracowników z kart przedpłaconych, bonów,
talonów i kuponów przeznaczonych do nabycia pracowniczych posiłków do spożycia (dalej:
karty żywieniowe) przekazanych uprawnionemu pracownikowi (dalej: regulamin pracodawcy)
oraz regulaminu korzystania z kart żywieniowych zapewnionego przez ich wydawcę, jego
agenta lub autoryzowanego dystrybutora, dostarczonego pracownikowi przez pracodawcę