Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia ji stycznia 2017 r.
WP1/200000/43/1424/2016
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
+*u——vU*t7I ZARIAKEYNU YYY EN EL
DECYZJA Nr 1424 / 2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst Jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz.
963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 28 grudnia 2016 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzgłędnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne 1
rentowe z tytułu stosunku pracy wartości elektronicznych bonów zakupowych
(dystrybuowanych na elektronicznej karcie) w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 28 grudnia 2016r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika:
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż udostępnił swoim pracownikom, za częściową odpłatnością,
możliwość korzystania z elektronicznych Bonów Zakupowych. Bony Zakupowe uprawniają do
dokonywania zakupów w sklepach zakładowych Wnioskodawcy (tj. sklepach należących do
Wnioskodawcy) gdzie umożliwiają dokonywanie zapłaty za nabyte produkty.
Zgodnie z obowiązującym u Wnioskodawcy Regulaminem Wynagradzania
pracownicy Wnioskodawcy otrzymują za
Strona: 1/5
W: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (B1) 535-76-01
każdy przepracowany dzień pracy, w danym miesiącu kalendarzowym, prawo do nabycia, po
zakończeniu tego miesiąca, za kwotę zł Bonu Zakupowego o wartości Ł ,
Wnioskodawca podnosi, że koszt Bonów za każdy przepracowany dzień pokrywa więc. (ze
środków obrotowych a nie np. ze środków zlokalizowanych na funduszu świadczeń socjalnych),
częściowo pracodawca - zł ( | częściowo pracownik zł |