Treść interpretacji
dz £ HEN ,
558% ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
z ro * s . . ©
kw Ski R Oddział w Lublinie
że sku PES YW Sz ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia AO stycznia 2016 r.
WPI/200000/43/1469/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Adres do korespondencji:
Decyzja nr 1469/ 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 28 grudnia 2015 r. przez
przedsiębiorcę: w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne pracowników otrzymujących dodatki urlopowe w okresie
oddelegowania do pracy w Holandii.
Uzasadnienie
W dniu 28 grudnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek
został uzupełniony pismem z dnia 11 stycznia 2016 r. (wpływ do Oddziału w dniu 19 stycznia
2016r.).
Wnioskodawca poinformował, że spółka rozpoczęła działalność w kwietniu 2006 r.
w zakresie usług budowlanych, a w szczególności
Do lutego 2012 r. spółka świadczyła usługi
wyłącznie na ternie kraju, a od marca 2012 r. rozpoczęła również świadczenie usług na terenie
Unii Europejskiej.
Strona: 1/4
3: (81) 535-77-77
WWW.ZUSs.pl faks: (81) 535-74-02
Spółka pozyskuje dla pracowników z ZUS poświadczenia ustawodawstwa właściwego na
drukach Al na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 (praca w kilku krajach). Warunki
pracy 1 płacy pracowników na terenie krajów UF. są ustalane w drodze aneksu do umowy.
Spółka przestrzega przepisów dotyczących minimalnych stawek wynagrodzenia