Treść interpretacji
; ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
ra Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia */( stycznia 2017 r.
WPI/200000/43/15/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Spółka z 0.0.
Decyzja nr 15/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 05 stycznia 2017 r. przez przedsiębiorcę:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości świadczenia w postaci rekompensaty wypłaconej pracownikowi w związku
z rozwiązaniem umowy O pracę.
Uzasadnienie
W dniu 05 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w opisie zdarzenia przyszłego poinformował, że zamierza rozwiązać
z pracownikiem umowę o pracę w drodze porozumienia stron. Oprócz należnych świadczeń
wypłacanych na podstawie przepisów prawa pracy jak np. odprawę emerytalną/rentową, spółka
zamierza wypłacić pracownikowi na zasadzie pełnej dobrowolności rekompensatę z tytułu
rozwiązania umowy o pracę, stanowiącą krotność jego miesięcznego wynagrodzenia, bądź
ustalonej z góry kwoty. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi najprawdopodobniej z dniem
2017 r. a wypłata rekompensaty nastąpi najprawdopodobniej w terminie wypłaty
ostatniego wynagrodzenia ze stosunku czyli do dnia 10-lutego 2017 r. Stosowny zapis
o wypłaceniu pracownikowi dodatkowych rekompensat/odszkodowań z tytułu rozwiązania
umowy o pracę będzie zawarty w treści porozumienia zawartego z pracownikiem w sprawie
rozwiązania z nim umowy O pracę.