Treść interpretacji
zUŃ | UBEZPIECZEŃ pzy
SPOŁECZNYCH SZBRURZĄD
Lublin, 12 stycznia 2023r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/15/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 15/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 04 stycznia 2022r. przez
przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości wydawanych dla
pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych bonów żywieniowych na
tzw. posiłki profilaktyczne z uwagi na fakt, iż wskazane bony będą uprawniały do zakupu
dowolnych produktów, artykułów spożywczych i przemysłowych oraz napojów
bezalkoholowych.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 04 stycznia 2023r., (zwana dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie
indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego:
W okresie od listopada do końca marca Pracodawca będzie zapewniał pracownikom posiłki
profilaktyczne określone w Rozporządzeniu, wydawane ze względu na rodzaj wykonywanej
pracy. Posiłki o których mowa będą przekazywane w formie bonów żywieniowych,
ponieważ Pracodawca nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów
spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Przekazywanie bonów żywieniowych zostało
uregulowane w porozumieniu ze Stroną Związkową.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUs.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
Firma nie będzie przeprowadzała kontroli kaloryczności kupowanych posiłków przez
pracowników a jedynie uświadomi załogę jaki powinien być skład kaloryczności
zakupionych produktów, zgodnie z rozporządzeniem.
"Posiłki" o których mowa we wniosku, są posiłkami profilaktycznymi, zgodnie z przepisami o
bezpieczeństwie i higienie pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom
zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki i napoje. Przedsiębiorca