Treść interpretacji
zUY UBEZPIECZEŃ
ZU SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 24 lutego 2025 r.
DI/200000/43/150/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 150 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społeczny (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 12 lutego 2025 r. przez _.
| (dalej: Przedsiębiorca) uznał za prawidłowe w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości nagrody wypłacanej pracownikom,
z związku z udziałem w programie poleceń pracowniczych, niebędącej przychodem
ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 12 lutego 2025 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie indywidualnej interpretacji na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że firma prowadzi działalność transportową. Zatrudnia m.in. na
podstawie umowy o pracę kierowców lokalnych oraz międzynarodowych. W celu
pozyskania wykwalifikowanej kadry z polecenia osób już zatrudnionych, Przedsiębiorca
planuje wprowadzić pracowniczy program poleceń. Regulamin pracowniczego programu
poleceń określa zasady otrzymania nagrody za polecenie nowego pracownika, tj. gdy
dojdzie do zatrudnienia poleconego kandydata po 3 miesiącach od zatrudnienia, pracownik
polecający otrzymuje 1 część nagrody pieniężnej w wysokości 1000 zł, a po kolejnych
3 miesiącach zatrudnienia kandydata polecającego wypłacona zostaje 2 część nagrody
pieniężnej w wysokości 300 zł. Udział w programie jako osoba polecająca będzie mogła
wziąć osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, zatrudniona przez firmę. Wartość nagrody nie
jest przychodem ze stosunku pracy, gdyż jest wynagrodzeniem za promocję pracodawcy
na rynku. Nagroda ta ma charakter uznaniowy, pracodawca może więc, lecz nie musi jej