Treść interpretacji
) 2015
ZUS | UaCZPIECZEŃ PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH RZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, 05 marca 2020r.
WPI/200000/43/151/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 151 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz.U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 24
lutego 2020r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru skiadek na upezpieczenia spoteczne z rytufu
stosunku pracy korzyści materialnej odpowiadającej części opłaty za Kartę MultiSport
finansowanej przez Pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 24 lutego 2020r.
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego
dalej „Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Przedsiębiorca poinformował, iż w ramach jednej z wyodrębnionych aktywności tj.
która stanowi odrębny Oddział będący Pracodawcą, zamierza wprowadzić do
obecnie obowiązującego, ustalonego na podstawie art. 77” Kodeksu Pracy regulaminu
wynagradzania, zapis umożliwiający pracownikom korzystanie z kart MultiSport w ramach
umowy zawartej:
Umowa o świadczenie usług obejmuje swoim zakresem szeroki pakiet
świadczeń umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych w wielu obiektach
sportowych m.in. basen, lodowisko, ścianka wspinaczkowa, korty do squash, sauna, siłownia,
grota solna oraz udział m.in. w zajęciach takich jak: aqua aerobic, joga, sztuki walki, rowery
spinningowe, zajęcia fitness po cenach wynegocjowanych z
Pracownik będzie częściowo partycypował w zakupie karty. Różnica pomiędzy wartością
płaconą przez pracownika, a ceną karty ustaloną z będzie pokrywana
przez Pracodawcę ze środków obrotowych.
_————————————— EEEE
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotezus.pl tel. 22 560 16 00
Pracodawca zamierza wprowadzić do obowiązującego regulaminu wynagradzania zapis
o następującym brzmieniu: "Pracownikom przysługują dodatkowe świadczenia związane