Treść interpretacji
ZUS | UBEZPIECZEŃ Lublin, As stycznia 2018r.
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1510/2017
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 1510 / 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2017r. poz. 2168) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2017r. poz.
1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 grudnia 2017r. przez
przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości korzyści
materialnej w postaci Polisy ubezpieczenia na zdrowie dla pracowników w części
finansowanej przez Wnioskodawcę .
UZASADNIENIE
W dniu 29 grudnia 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wnałvnął wniosek
przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 09 stycznia 2018r. (wpływ do ZUS
w dniu 15 stycznia 2018r.).
Wnioskodawca przedstawiając zdarzenie przyszłe wskazał, że chce zakupić:
1. Polisy ubezpieczeniowe na zdrowie dla pracowników. Przedmiotem polisy są dwa
zakresy:
* w formie indywidualnej -zdrowie ubezpieczonego,
* w formie rodzinnej - zdrowie ubezpieczonego oraz współubezpieczonych, to jest
członków jego rodziny.
2. Pakiety sportowe. Przedmiotem są dwa zakresy:
* w formie indywidualnej,
* w formie rodzinnej.
Dalej Wnioskodawca podnosi, ze uprawnienia do korzystania z tych polis będą wynikać z
regulaminu wynagradzania, w którym zostaną wprowadzone powyższe świadczenia. Będą
to dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca chce zapewnić pracownikom.
o onnn="="="="="="==nnnn
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
Warunkiem przystąpienia do polisy medycznej lub pakietu sportowego będzie częściowa
odpłatność przez pracownika. Odpłatność będzie polegać na tym, iż pracodawca będzie