Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
ZUS SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, dnia 21 kwietnia 2026 r.
DI/200000/43/1521/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
sp.zo.o.
ul.
Decyzja nr 1521 / 2026
Na podstawie art. 34 ust. 1, ust. 5 i ust. 16 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo
przedsiębiorców (Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199 z późn.
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) w związku z wnioskiem złożonym
30 marca 2026 r. przez . sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za
prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne wartości udostępnianych pracownikom kart przedpłaconych — kart żywieniowych
uprawniającej pracownika do zakupu w placówkach gastronomicznych lub handlowych
gotowych do spożycia posiłków do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 30 marca 2026 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca rozważa wprowadzenie możliwości korzystania z przedpłaconych kart
żywieniowych dla pracowników, które będą doładowywane w każdym miesiącu przez
Przedsiębiorcę do wysokości nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie dla danego pracownika.
Zważywszy na wymogi dowodowe pozwalające udowodnić wydatkowanie środków
przeznaczanych na karty żywieniowe w dostateczny sposób, by móc skorzystać z preferencji
przewidzianych Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, Przedsiębiorca skorzysta z następującego rozwiązania:
1. Jako pracodawca zobowiązuje się do wprowadzenia i stosowania regulaminu pracodawcy
dotyczącego korzystania przez pracowników z kart przedpłaconych, bonów, talonów i kuponów
przeznaczonych do nabycia pracowniczych posiłków do spożycia (dalej: karty żywieniowe)
przekazanych uprawnionemu pracownikowi (dalej: regulamin pracodawcy) oraz regulaminu
korzystania z kart żywieniowych zapewnionego przez ich wydawcę, jego agenta lub