Treść interpretacji
ZAKŁAD
| UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie , dnia 21 kwietnia 2026 r.
DI/200000/43/1526/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 1526/2026
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) w związku z wnioskiem złożonym w dniu 30 marca
2026 r. przez Przedsiębiorcę: Sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje
stanowisko za prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości karty żywieniowej finansowanej przez pracodawcę na zakup
przez pracowników posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 30 marca 2026 r., uzupełnionym w dniu 16 kwietnia 2026 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca jako pracodawca rozważa wprowadzenie możliwości korzystania
z przedpłaconych kart żywieniowych dla pracowników, które będą doładowywane w każdym
miesiącu przez Przedsiębiorcę do wysokości nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie dla danego
pracownika. Zważywszy na wymogi dowodowe pozwalające udowodnić wydatkowanie
środków przeznaczanych na karty żywieniowe w dostateczny sposób, by móc skorzystać
z preferencji przewidzianych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia
1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, Przedsiębiorca pragnie skorzystać z następującego rozwiązania:
1. Przedsiębiorca jako pracodawca zobowiązuje się do wprowadzenia i stosowania
regulaminu pracodawcy dotyczącego korzystania przez pracowników z kart
przedpłaconych, bonów, talonów i kuponów przeznaczonych do nabycia
pracowniczych posiłków do spożycia (dalej: karty żywieniowe) przekazanych
uprawnionemu pracownikowi (dalej: regulamin pracodawcy) oraz regulaminu
korzystania z kart żywieniowych zapewnionego przez ich wydawcę, jego agenta lub