Treść interpretacji
zu UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 17 luty 2025 r.
DI/200 000/43/154/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 154 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 12 lutego 2025 r., uzupełnionym w dniu 14 lutego 2025 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe świadczeń
pieniężnych (odpraw, dodatkowych rekompensat), które będą wypłacone pracownikom
Przedsiębiorcy w związku z rozwiązaniem stosunków pracy.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 12 lutego 2025 r., uzupełnionym w dniu 14 lutego 2025 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca planuje dokonać rozwiązania umów o pracę z częścią pracowników, z
przyczyn ich niedotyczących, w trybie określonym w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (dalej: ustawa). Rozwiązania umów o pracę nastąpią w części
na podstawie opracowanego, w związku z prowadzoną procedurą zwolnień grupowych,
Programu Dobrowolnych Odejść (dalej: PDO) oraz w części na podstawie wypowiedzeń
umów O pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wszystkim pracownikom, z którymi nastąpi rozwiązanie umów o pracę (niezależnie czy na
podstawie porozumienia czy wypowiedzenia) zostanie wypłacona odprawa w wysokości
określonej w art. 8 ustawy.
Dodatkowo, w ramach PDO , dla pracowników, którzy wyrażą zgodę na rozwiązanie umów
O pracę na mocy porozumienia stron ustalono warunki wypłaty świadczeń z podziałem na
3 (trzy) grupy: