Treść interpretacji
ZuŚ | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublini lutego 2021r.
WPI/200000/43/158/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 158 / 2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz.U. z 2021r. poz.162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
19 lutego 2021r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników finansowanej przez Pracodawcę części
składki na Grupowe ubezpieczenie zdrowotne obejmujące ochroną ubezpieczeniową
pracownika oraz jego partnera/rodzinę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 19 lutego 2021r.,
zwana dalej „Przedsiębiorcą”), wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Spotecznych
(zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców
pisemnej interpretacji (wraz ze wskazaniem prawidłowego stanowiska w sprawie oraz
uzasadnienia prawnego) dotyczącej zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których
wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na
ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.
Przedsiębiorca poinformował, że planuje wprowadzenie w wewnętrznych przepisach
o wynagrodzeniu pracowników zapisów dotyczących świadczenia ubezpieczenia
zdrowotnego, obejmującego ochroną ubezpieczeniową (na zasadzie dobrowolności)
pracownika oraz jego partnera/rodziny:
1. Ubezpieczenie zdrowotne ma być dodatkowym świadczeniem na rzecz pracowników,
w części opłacanym przez pracownika, w części przez pracodawcę.
2. Składka z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego opłacana ma być w okresach
miesięcznych z góry przez zakład pracy, a następnie potrącana w określonej części
z wynagrodzenia pracowników.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WwWw.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
3. Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przysługiwać ma każdemu pracownikowi na
czas określony tj. do czasu jego odwołania.