Treść interpretacji
ZU | UBEZPIECZEŃ ZN
SPOŁECZNYCH SU RZĄD
Oddział w Lublinie wublin AO lutego 2023r.
DI/200000/43/160/2023
Dane identvfikacvine Wnioskodawcy:
NIP:
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Ul.
Pełnomocnik
. Sp. Z o.o.
UI.
Decyzja nr 160 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. —- Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2023r. poz. 221 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022r. poz. 1009 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 16
lutego 2023 r. przez spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej:
Przedsiębiorca): uznaje za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy, korzyści
materialnej w postaci dodatkowej opieki medycznej (pakiet indywidualny), udostępnionej
pracownikom, w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 16 lutego 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy
Przedsiębiorca spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zamierza udostępnić swoim
pracownikom benefit w postaci dostępu do opieki medycznej w ramach dodatkowego
ubezpieczenia. Dzięki temu pracownicy, którzy dokonają rejestracji poprzez zewnętrzny
portal ubezpieczyciela (dostawcy usług medycznych), uzyskują dostęp do określonych usług
_— DDD DD
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.Zzus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
medycznych w ramach pakietu indywidualnego bądź rodzinnego. Przedsiębiorca zamierza
wprowadzić częściową partycypację pracowników w kosztach pakietu indywidualnego
w wysokości - PLN oraz pełną odpłatność pracowników za objęcie ubezpieczeniem
członków rodziny (pakiet rodzinny). Opłaty te, za zgodą pracowników będą co miesiąc
potrącane z ich wynagrodzenia. Natomiast różnicę pomiędzy ceną jednostkową pakietu
indywidualnego, a kwotą partycypacji będzie pokrywał pracodawca, co zgodnie z art. 12