Treść interpretacji
2015
PRZYJAZNY
IĘESURZĄD
zu ZAKŁAD
R CH Lublin, AŻwietnia 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/167/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 167 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
28 lutego 2020r. przez Przedsiębiorcę Ww sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników korzyści materialnej w postaci usługi opieki medycznej w części
finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 28 lutego 2020r., uzupełnionym w zakresie formalnym 24 marca 2020r.
oraz merytorycznym 07 kwietnia 2020r. (zwana dalej:
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu upezpieczen >potecznycn (zwany aaiej: „Zakładem”)
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, że zamierza wprowadzić do obowiązującego w Spółce regulaminu
wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu pakietu
medycznego „Pracownik jest uprawniony do zakupu usługi opieki medycznej w wysokości
co najmniej 1 zł, która jest kwotą niższą niż detaliczna cena usługi, nabywanej przez
pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która
stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia usługi, a kwotą uiszczoną przez pracownika.
Pracownik natomiast jest obowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego
mu świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia".
Z regulaminu wynagradzania będzie zatem wynikać, że z tytułu powyższego świadczenia
przekazanego przez Przedsiębiorcę na rzecz pracownika, pracownik będzie ponosił
odpłatność w kwocie co najmniej zł brutto za jeden miesiąc kalendarzowy. Natomiast,
różnica pomiędzy wartością tych świadczeń, a odpłatnością ponoszoną przez pracownika
będzie finansowana przez pracodawcę. Z uwagi na to, że cena nabycia powyższej usługi przez