Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie 4
tublin/Ż kwietnia 2021r.
WPI/200 000/43/168/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 168/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 423), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 22 lutego 2021 r. przez przedsiębiorcę:
z siedzibą w Katowicach uznaje za:
1. prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości
benefitu: w postaci prywatnej opieki medycznej w wersji podstawowej pojedynczej
i w wersji rozszerzonej oraz w postaci prywatnej opieki medycznej udostępnionej
członkom rodziny lub partnera pracownika, w części finansowanej przez
pracodawcę pracownikom,
2. prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości benefitu
w postaci karty sportowej, w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom,
3. prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości benefitu
w postaci ubezpieczenia na życie, w części finansowanej przez pracodawcę
pracownikom.
——Ć——_—__zozozzo DD DDZD DD DDDZDD
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotQ zus.pl tel. 22 560 16 00
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 22 lutego 2021r., uzupełnionym 19 marca 2021r.
z siedzibą w (zwany dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie indywidualnej
interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca zatrudnia ponad osób na podstawie umów o pracę. Wnioskodawca
wprowadził regulamin wynagradzania zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974
r. Kodeks pracy (dalej jako: „kodeks pracy"). Wnioskodawca dokonał zmiany regulaminu