Treść interpretacji
ZUS | ZAKŁAD Lublin, < lutego 2018 r.
UBEZPIECZEN
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/176/2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 176 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 20 lutego 2018 r. przez spółkę
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników korzyści materialnych
w postaci finansowania przez Pracodawcę części odpłatności za abonament medyczny.
Uzasadnienie
W dniu 20 lutego 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej złożony przez spółkę
Wnioskodawca poinformował, że zgodnie z postanowieniami obowiązującego w Spółce
regulaminu wynagradzania, umożliwia swoim pracownikom zakup abonamentu
medycznego umożliwiającego dostęp do usług medycznych oraz Karty lub innej
podobnej wybranej przez Wnioskodawcę umożliwiającej dostęp do usług rekreacyjno —
sportowych, po cenach niższych niż detaliczne. Różnica pomiędzy wartością płaconą przez
pracownika a wartością detaliczną jest pokrywana przez Wnioskodawcą.
W związku z powyższym Wnioskodawca zadał pytanie, czy wyżej opisane przychody
pracowników w postaci korzyści materialnych wynikających z regulaminu wynagradzania,
a polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne usług, nie
stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(Qzus.pl tel. 22 560 16 00
W ocenie Wnioskodawcy, wyżej opisane przychody pracowników w postaci korzyści
materialnych wynikających z regulaminu wynagradzania, a polegających na uprawnieniu do